了，那就是员大量裁减之后导致的力资源不足的问题。

历史上改制后朝廷公文堆积如山无料理，最终变成了换汤不换药的走回旧路的况。

现在虽然还有，却也得到了较大的改观，不是不能克服。

因为苏颂、毕仲衍、蔡京等的强势介，各部门各科室对自己的工作职责有了清晰的认识和考核奖惩，部门之间的公文往还制度也得到了明确的落实，工作员并没有被裁减反而是提高了待遇，因此整个三省六部的工作效率并没有降低。

赵顼那道手诏，有甩锅的嫌疑，因为改制后，最大的瓶颈就是他。

初期磨合中闹的笑话也不少，还有就是改制露出来很多以前积累下来的老问题，现在也要重新清理，三省要一边运转，一边还以前的旧账。

苏油其实是改制的倡者，虽然这工作跟他已经没什么关系了，但是思路是他最早告诉了赵顼的。

也早就跟赵顼打好了预防针，新机床开动，各个工件之间有个磨合期，所以别指望着上来就能多大的活，也别派大活。

现在需要稳定，不输原来就算赢。

等到磨合好之后，才是压担子提高效率的时候。

因此时机选在五月最合适，等到秋收之后才是政府大忙的时候，到时候就差不多了。